İş dünyasında gençlerin yükselişi

İş dünyasında heyecan verici bir döneme tanıklık ediyoruz: Z kuşağı olarak adlandırılan ve 1996 sonrasında doğan gençlerin yükselişi. Bu yeni nesil, teknolojiye hakim, yenilikçi ve esnek çalışma modellerine uyumlu bir yapıya sahip. Şirketler, bu dinamik değişime ayak uydurmak için stratejilerini gözden geçiriyor ve genç yetenekleri çekmek için çeşitli projelere odaklanıyorlar.

Türkiye’deki genç nüfusun artmasıyla birlikte, şirketlerin gençleri keşfetme ve onları kariyerlerine yönlendirme çabaları da artıyor. 2023 sonu verilerine göre, Türkiye’deki genç nüfus 12,9 milyona ulaştı ve ülke nüfusunun yaklaşık %15’ini oluşturuyor. Ancak, bu gençler arasında nitelikli ve küresel trendlere uyum sağlayabilenlerin sayısı yeterince yüksek değil. TÜİK verilerine göre, 2023 sonunda 3,4 milyon genç ne okula gitmiyor ne de bir işte çalışıyor. Bu durum, iş dünyasının dikkatini Z kuşağının nitelikli ve yetenekli bireylerine çevirmesine neden olmuş durumda.

Ekonomist Dergisi’nin bu haftaki sayısında iş dünyasının genç yetenekleri çekme stratejilerine odaklandığı görülüyor. Şirketler, kurumlarının geleceğini sağlamlaştırmak ve rekabet avantajı elde etmek amacıyla çalışma hayatının dengelerini değiştiren yeni nesli radarlarına alıyorlar. Bu çerçevede, genç yetenekleri çekmek isteyen şirketler Z kuşağına özel projelere odaklanmaya başladılar.

Türkiye’nin iş dünyasında gençlerin yükselişi, sadece şirketler için değil, ekonomi ve toplum genelinde de önemli etkiler doğuruyor. Bu gençlerin dinamizmi ve potansiyeli, Türkiye’nin gelecekteki başarısını şekillendirmede kritik bir rol oynayabilir.

BERNA ŞAHİN/İSTANBUL